新员工在试用期内辞职，公司通常无权要求赔偿培训费用或其他损失，除非能证明新员工违反了服务期约定或存在其他法定情形。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款未提及赔偿要求，且一般试用期内员工与公司尚未形成深度利益绑定，故公司难以主张此类赔偿。但如涉及专项培训并约定服务期，则需按《劳动合同法》第二十二条具体规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工试用期内辞职应注意：1. 提前三日书面通知用人单位；2. 与用人单位协商办理工作交接，确保离职手续完整；3. 保留辞职通知的送达证据，以防纠纷；4. 确认工资及福利结算无误。遵守这些步骤，有助于保障双方权益，避免不必要的法律争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如新员工试用期内表现不佳被辞退，公司应：1. 确保有明确的录用条件及考核标准；2. 提前通知新员工不符合录用条件；3. 按《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿金；4. 办理离职手续，结清工资。
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