公司拖欠社保费用，劳动者有权采取行动。依据《社会保险法》相关规定，可向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳，逾期将加收滞纳金。若因此导致劳动合同解除，公司还需支付经济补偿。不及时处理，公司将面临法律后果，影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠社保，处理方式如下：1. 首先，与公司沟通，要求及时补缴社保费用，明确表达自身权益及法律依据。2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门提交书面举报，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 劳动行政部门介入后，公司仍不补缴，可考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，准备申请劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠社保，常见处理方式为向劳动行政部门举报或咨询专业律师。选择举报可快速启动行政程序，促使公司补缴；咨询律师则能获取更全面的法律建议，根据具体情况制定策略，如协商、仲裁或诉讼。
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