劳务派遣工资应包含五险一金中的社保部分。依据《社会保险法》等规定，劳务派遣单位需为劳务派遣人员缴纳全部社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若不及时缴纳，将损害员工权益，可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工资问题常见处理方式是协商或诉讼。应先与劳务派遣单位协商，明确工资构成及五险一金缴纳情况。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工资含社保。具体操作：1. 与劳务派遣单位确认工资条，明确是否包含五险一金；2. 如发现未缴纳，先与单位沟通，要求补缴；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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