16岁的工作者有资格上社保吗？

16岁工作者在符合条件下有资格上社保。分析：根据我国法律，年满16周岁且非在校学生的劳动者，被视为具有完全民事行为能力，有权与用人单位签订劳动合同并参加社会保险。但需注意，若从事的是繁重体力劳动或有害健康的工作，则年龄要求可能更高。提醒：若发现用人单位拒绝为16岁合法劳动者缴纳社保，可能涉及违法用工，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁工作者社保资格问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确其法律责任并要求合法参保；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式；若用人单位拒绝配合，则应及时采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.若为合法劳动者且年满16周岁，与用人单位签订劳动合同时，应明确要求用人单位为其办理社会保险。2.若用人单位拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及社保未缴情况。3.向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。4.如劳动监察部门处理不力或用人单位仍不改正，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。5.在整个过程中，保持冷静，避免与用人单位发生冲突，确保自身安全。