因中介和劳务信息不一致导致工资问题，应依据劳动合同处理。依据《劳动合同法》，用人单位需如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，需承担法定责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣或劳动关系不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资问题需解决。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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