旷工不影响之前月份工资。依据《劳动法》，员工旷工可扣奖励，但工资需发放，否则员工可申请劳动仲裁索赔。不及时处理可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理为扣除奖励或警告，工资应正常发放。选择处理方式需根据旷工情节及公司规定，严重旷工可考虑劳动仲裁预警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不影响工资。操作如下：1.轻微旷工，公司可警告或扣奖励；2.严重旷工，依据公司规定处理，但需确保工资发放；3.若公司拒发工资，员工应收集证据，准备劳动仲裁材料。
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