学徒工擅自离职或需赔偿损失。依据《劳动合同法》，若离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。未签劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资，但擅自离职可能影响此权益。不及时处理，可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工擅自离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可在一年内提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工擅自离职需应对。操作如下：1.与用人单位沟通，尝试协商解决；2.收集证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意时效为一年；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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