未满16岁就工作了，满16岁后童工身份会改变吗？

未满16岁工作，满16岁后童工身份会改变，不再被视为童工。分析：根据法律规定，十六周岁以下的劳动者被视为童工。当未成年人年满十六周岁后，其法律身份转变为未成年工，不再受童工相关法律的约束，但仍受法律的特殊保护。雇主在雇佣未成年工时，必须遵守相关规定，确保其工作环境和工作条件符合法律标准。提醒：若未成年工在工作中遭受不公平待遇或工作环境恶劣，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，对于未满16岁就工作的情况，常见的处理方式包括劳动仲裁、向劳动行政部门举报以及法律诉讼等。选择建议：-若涉及雇佣关系争议，可优先考虑劳动仲裁，以其快速、专业的特点解决纠纷。-若发现用人单位存在违法行为，如持续雇佣童工，可向劳动行政部门举报，由行政部门依法查处。-在必要时，如权益受到严重侵害，可选择法律诉讼途径，通过法院维护自身合法权益。
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具体操作：-在劳动仲裁途径下，可准备相关证据材料，如雇佣合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法裁决。-向劳动行政部门举报时，应提供详细的用人单位信息、违法事实及证据，由行政部门进行调查处理，并可对违法行为进行处罚。-在法律诉讼途径中，需聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，由法院依法判决，维护自身合法权益。同时，需注意诉讼时效等法律规定，确保诉讼的有效性。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。