毕业后成正式员工仍需试用期。依据《劳动合同法》，企业为考察员工实际工作等能力，会设定试用期。未及时明确试用期，可能导致双方权益不清，产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业后有试用期。具体操作：1.劳动合同中明确试用期时间；2.制定试用期考核标准，并告知员工；3.试用期满后进行评估，决定是否转正；4.如需延长试用期，需与员工协商并遵守法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确试用期条款。应在劳动合同中详细约定试用期时长、考核标准等，以确保双方权益。根据岗位性质和公司规定，合理选择试用期的长短。
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