首先，产假结束后继续休假是否有工资需具体看休假性质。如属法定休假日，用人单位应支付工资。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《法律依据》：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度，常见处理方式为：先与用人单位沟通协商，要求支付产假后继续休假期间的工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同休假情况处理方式：1. 法定休假日休假，用人单位应依《劳动法》支付工资，不支付可投诉或仲裁。2. 病假或其他带薪假，按公司政策或劳动合同执行，有异议同样可投诉或仲裁。3. 无故旷工，用人单位可不支付工资，并有权解除劳动合同。
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