试用期提前半个月口头辞职有工资。根据《劳动法》等相关法律，劳动者试用期辞职应得工资，用人单位需支付。若拒付，可面临劳动监察投诉或仲裁，严重影响企业信誉及可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职可要求支付工资，处理方式有两种：1. 向劳动监察投诉，简单直接；2. 申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，但需专业人士指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职有工资。具体操作：1. 若给单位工作，可先尝试与单位沟通，无果则向劳动监察投诉或申请仲裁；2. 投诉时需提供工作证明、工资记录等证据；3. 申请仲裁还需准备仲裁申请书、证据清单等材料，并可能需出庭陈述；4. 若给个人工作，则直接向法院起诉，要求支付劳动报酬，同样需准备相关证据。
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