17岁不再读书，能找哪些类型的工作？

17岁可从事与年龄、智力相适应的工作，避免危害身心岗位。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工，可参与一些劳动，但需确保其工作不会对其身心健康造成危害，且工作内容需与其年龄、智力相适应。雇主需承担特殊保护责任。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或从事危险作业，表明问题严重，应及时寻求劳动部门或法律人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，17岁找工作需遵循劳动法规定，确保工作合法、安全。常见处理方式包括：1）选择正规企业，避免非法用工；2）了解岗位性质，确保工作适合年龄与智力；3）签订劳动合同，明确双方权利义务。选择建议：优先选择有良好劳动保障记录的企业，详细询问岗位情况，必要时咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规。
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具体操作：1.在选择工作时，应确保工作不会危害未成年工的身心健康，避免从事高空、井下、放射性、有毒有害等危险作业。2.应聘时需核实企业资质，确保其合法注册，有完善的劳动保护制度。3.签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保合同内容符合法律法规，避免签订模糊不清或违法的合同。4.如遇劳动纠纷，可首先与企业协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。