合同制工人退休从什么时间计算退休?

合同制工人的退休时间通常依据劳动合同及社保缴纳记录确定。
分析说明：从法律角度来看，合同制工人的退休时间并非固定不变，而是需要参照其与企业签订的劳动合同中关于退休年龄或条件的约定，并结合其社会保险（如养老保险）的缴纳记录来确定。若劳动合同中未明确约定，则通常遵循国家法定的退休年龄。
提醒：若劳动合同中的退休条款与法律规定相冲突，或社保缴纳记录存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同：首先，应详细查阅与用人单位签订的劳动合同，重点关注关于退休年龄、条件及退休待遇的约定。
2. 核对社保缴纳记录：向当地社保机构查询个人社保缴纳记录，确保缴纳年限与劳动合同中的约定相符。
3. 协商解决：若劳动合同与社保记录存在不一致或争议，应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在此过程中，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的主张。
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常见处理方式：处理合同制工人退休时间问题，主要有两种方式：一是查阅劳动合同及社保缴纳记录，依据约定或规定确定；二是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
选择建议：若双方对退休时间无争议，可直接依据合同及记录办理退休手续；若存在争议，建议先尝试协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。